以下为《关于发布2021-2023赛季中超俱乐部财务约定指标的通知》全文
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为进一步落实《中国足球改革发展总体方案》精神要求,坚决抑制“金元足球”和投资泡沫,促进我国职业俱乐部和联赛健康持续发展,经中国足协研究并广泛征求各俱乐部意见,决定公布2021-2023赛季中超俱乐部商定财务指标。 具体计划如下:
1. 俱乐部总支出限额
俱乐部单个财政年度支出总额不得超过6亿元,其中包括青训费用和女足费用,但不包括体育场馆、训练基地等基础设施建设费用。 青训费用不包括独立于俱乐部、由俱乐部股东或关联方投资管理的足球学校的运营费用。
俱乐部降级的,降级中甲后第一年,年度支出总额可以超过中甲俱乐部单个会计年度支出总额限额,但不得超过俱乐部实际支出总额上年度支出金额。
俱乐部的财政年度为每年1月1日至12月31日。
2.一线队球员的工资限制
(一)一线队球员的定义
一线队球员是指经俱乐部注册参加中超联赛的球员(不包括预备队或U23联赛)。
(二)球员工资的定义及要求
1、球员工资是指球员与俱乐部签订的合同中约定的球员收入和报酬中超球员年薪2024,包括但不限于各种现金、福利、有经济价值的待遇和贵重物品等。球员工资不包括比赛奖金但比赛奖金的支付应当符合本通知第四条的规定。
2、俱乐部和球员只能就合同中的税前工资金额达成一致。
3、球员如与俱乐部以外的第三方签订有经济价值的合同,须提前通过俱乐部向中国足协或中国足协授权机构报告。 上述合同经中国足协或者中国足协授权机构审核同意后方可签订。 否则,球员基于上述合同获得的经济利益将计入球员工资总额。
4、俱乐部及其下属公司与球员本人或球员直系亲属参与经营或参股的公司签订经济价值合同的,须提前向中国足协或中国足协授权机构报告。 上述合同经中国足协或者中国足协授权机构审核同意后方可签订。 否则,上述合同所涉及的经济价值将全额计入球员工资总额中。
5、球员每次收受合同外价值一万元以上的现金或贵重物品,必须提前通过所在俱乐部向中国足协或中国足协授权机构申报,并经足协授权。中国足球协会或中国足球协会。 经所在机构审核同意后方可征集。
6、俱乐部不得通过关联公司向球员及其直系亲属分配任何现金、福利、贵重物品或提供有经济价值的利益,否则俱乐部将被视为非法支付工资。
(三)国内球员个人工资限制
中超俱乐部一线队的国内球员个人单赛季工资不得超过税前500万元人民币。
俱乐部降级不会影响原本符合中超标准的球员合同的有效性。 但俱乐部与球员之间的新合同或续签合同均按照中甲俱乐部国内球员工资限额执行。
(四)国内U21球员俱乐部薪资限制
U21球员单赛季个人工资不得超过税前30万元,但2019年11月20日之前签订并在中国足协登记的合同不受此限制。
U21球员单赛季亚冠、中超、足协杯累计出场时间超过900分钟的,其当赛季个人工资不受此数额限制,但须遵守2019-20赛季个人工资限额。国内玩家在此预告。
(五)国内球员平均工资上限
俱乐部一线队国内球员单赛季平均工资每人税前不得超过300万元人民币。 如果俱乐部降级,一线队国内球员的平均工资只能在降级为中甲后的第一年超过中甲联赛的相应限额,但不得超过该俱乐部的实际平均工资。俱乐部上一年一线队的国内球员。
(六)外籍球员个人工资限额
俱乐部外籍球员单赛季个人工资不得超过税前300万欧元。
俱乐部降级不会影响原符合中超标准的外籍球员合同的有效性,但俱乐部与任何外籍球员签订新的或续签的合同,均须遵守中超外籍球员的工资限额。联盟。
(七)外籍球员工资总额限制
俱乐部外籍球员单赛季工资总额不得超过税前1000万欧元。
如果俱乐部降级,其外籍球员的工资总额只能在降级为中甲联赛后的第一年超过中甲联赛相应的标准,但不得超过该俱乐部当年外籍球员的工资总额。前一年。
(八)归化球员工资限制
各俱乐部可以选择自己的归化球员,按照国内球员或外籍球员的标准实施相应的工资限额(包括球员个人工资限额、一线队球员平均工资限额或总工资),并在中国足协登记注册。协会或中国足球协会的授权机构。 。
(九)国家队球员工资按上述限额计算,不再增加20%。 球员参加国家队训练和比赛时,中国足协将发放补贴和奖金。 上述津贴和奖金不包含在球员工资限额的计算中。
3、合同调整与执行
自2021年1月1日起,各俱乐部应使用中国足协或中国足协授权机构公布的标准合同模板,按照上述要求与俱乐部球员(含新引进球员)签订新合同法规。 如果原合同中的工资高于新合同中约定的工资,双方应友好协商并签订补充协议,约定工资差额的支付方式。 截至2023年12月31日,俱乐部根据补充协议支付的工资差额,不计入球员工资和俱乐部总支出限额的计算。 若俱乐部与个人球员签订补充协议,国内球员新合同工资税前不得低于300万元/年中超球员年薪2024,外籍球员新合同工资不得低于2税前百万欧元/年。
从2021赛季开始,与俱乐部签订补充协议的球员如果转会,球员可以将已在中国足协登记的补充协议转让给新转会的俱乐部,并与转会的俱乐部履行。 加入俱乐部并签订新的补充协议。 新补充协议中实际应付金额、支付方式及相应条款原则上保持不变。 俱乐部在任何情况下不得通过补充协议增加球员的年薪收入。
上述合同原件是指已在中国足协登记,或2020年中超联赛最后一次登记转会期结束后首日至本文件印发之日之间签订的合同并于2020年12月16日17:00签订的符合规定的球员合同此前已通过信息平台上传。 不符合上述条件的合同,不得作为当事人协商、签订补充协议的依据。
各俱乐部应不迟于2021年首次注册转会期结束前向中国足协或中国足协授权机构完成以下文件备案,否则相关球员合同及补充协议将不予认可中国足协或中国足协授权机构:
(1)符合球员薪资规定的标准合同,
(二)俱乐部与球员关于解决原合同与新合同工资差距的补充协议。
4. 中超俱乐部奖金限额
俱乐部重大赛事单场税前奖金限额如下:
各中超俱乐部可设立每赛季总额不超过1000万元的额外灵活奖金,俱乐部可自行决定使用方案。 流动奖金的实际支出金额将计入俱乐部年度总支出限额的计算中。
五、处罚措施
(一)俱乐部总支出超出限额的
如果俱乐部单个财政年度的总支出超过限额不超过20%,将扣除6个联赛积分; 总支出超过限额20%以上但不超过40%的,扣除12个联赛积分; 等等。 联赛积分最高扣减不得超过24分,并在审核报告出具当年的赛季内执行。
(二)球员集体工资超过限额
如果俱乐部国内球员平均工资超过限制,俱乐部将在审查报告出具当年被扣除9个联赛积分; 如果俱乐部外籍球员的工资总额超过限制,俱乐部将在审查报告出具当年被扣除9个联赛积分。 。 同时违反上述两项规定的,将予以累计处罚。
(三)俱乐部违规发放奖金的
俱乐部违规发放奖金的,一经发现,将受到每次出具审核报告当年联赛积分扣3分的处罚。
(四)球员个人工资违规
1、工资超限或未完成标准合同注册的球员,不得报名参加中国足协管辖范围内的各类足球赛事。
2、俱乐部通过欺诈、故意隐瞒等方式与球员签订“阴阳合同”或违规支付工资的,一经发现,该俱乐部将被取消本赛季成绩并降级至下级。明年的联赛; 涉案球员将被处以24个月禁赛。
3.如果发现球员在赛季期间工资超过规定限额,将受到24个月禁赛的处罚。
4、未按要求申报额外收入的玩家中超球员年薪2024,一经发现,每次将处以收入金额1-5倍的罚款。 情节严重的,将追加停学处罚。
6. 执行
本通知相关要求由中国足协或中国足协授权的机构负责解释、更新和监督。 具体实施细则另行发布。
本通知自中国足协签字印发之日起生效,有效期至2023年12月31日。 与原中超俱乐部(2019-2021)财务约定指标不符的条款及本通知约定的财务指标自本通知生效之日起不再执行。 所有俱乐部都被要求遵守。
本文标签: 中超球员年薪2024